SEの転職に失敗しないようにアドバイスしていきます。

本サイトを見ているということは大半の人がSEで転職を考えている方々だと思います。以下の3つの理由からすぐに動くことをおすすめします。

SE採用は短期で決着がつきます

SEという職業は変えが聞かなく、他のメンバーでカバーするという補填がきかない職業です。また高倍率になることも多く、募集企業は優秀な人採用を早期に決め、即戦力として働いてもらう傾向にあります。

技術の陳腐化を防ぐ

こんな状況はSEにとっては致命的です。採用する側からすると何のメリットもありません。あなたの持っている技術が陳腐化していない状況で早期に転職を決めてしまうことがSEには求められます。

情報収集による失敗が多い

転職に失敗してしまう特徴として、情報収集のアンテナが晴れていない人が多いです。良い求人を見つけて応募しようと思っても、もう募集が終わってしまっていたり、選考がもうかなり進んでいたなどの失敗例が多く聞かれます。

なので成功を望むSEは常に採用情報をチェックしておく必要があるでしょう。

もう一つの特徴としては募集企業とのファーストコンタクトから自己アピール・誠意が伝えられない人です。先程も申したとおりSEの採用はあっという間に進み、しかも募集人数が少なく高倍率となります。企業は効率よく優秀な人材を数人獲得すればいいので、ファーストコンタクトで自分の魅力が伝えられない転職希望者は容赦なくすぐに切り落とされるのです。

SEの転職の失敗事例として多いのが、会社の規模や知名度だけで企業を決めてしまった、昇給目当てだけで選んでしまった、安定を求めすぎた、と言うものです。

こういった表面的なものだけで会社を選んでしまうと、SE転職は失敗する可能性が高まってしまいます。

志望動機があいまいで選考で落とされる

上記の通り採用側は短期間で決めにかかります。初回から転職希望者は会社への誠意を見せないといけません。

しかし志望動機があいまいであると、誠意が伝わらず選考に落とされる可能性が高まります。

そして、表面的な条件で選んでいる人に限って現状の勤務先の不満・不平などが多く出てしまう傾向にあります。そういった人はやはり採用企業側に誠意を見せるのは難しいと思います。

業務内容にがっかりでモチベーションが保てないという失敗例

SEという仕事上やはり一つの業務を担当し、黙々と進めていくということも、少なくないと思います。この業務が自分の望む業務・案件とかけ離れていたらどうでしょうか。

システムの開発法に携わりたいのに、社内のシステム障害の修正・バグの修正ばっかり、という不満の声も多くあります。自分の嫌な業務をずっと担当することになり、せっかく志望企業に移ったのに仕事にやりがいを感じられないという失敗の典型例みたいな形です。

ここまで失敗例を中心に見てきました。ではSE転職を成功させるためにどうすればいいのでしょうか。

SEの求人のこまめなチェックと常に選考が開始できるスタンバイを！

そしてすぐにでも選考が開始できるように簡潔で明快な自己PRのコンテンツは持っておくことをおすすめします。

スピード勝負の中でも綿密な企業リサーチを！

なぜその企業をを希望したのか。転職の場合この質問に明確に答えられない人はアウトでしょう。

もう一つの要素としてはミスマッチを防ぐこと。やりがいを感じられる、自分のモチベーションを保てる会社の雰囲気、業務形態であるかリサーチしてください。

以上のアドバイスを最高にSE転職の成功を成し遂げ、最高の人生を掴み取ってください。

SE転職を成功させたい皆さん。失敗例から学ぶことで自分の成功に近づいていきます。ネットなどで公開されている失敗例をもとにより良い転職活動を行っていきましょう。