未経験からのエンジニア転職面接必勝法！人事が見ているポイントとは

面接官の質問にはすべて意図があります。

具体的にはどのようなポイントを見ているのか、徹底解説！

自発的行動力

未経験でエンジニアになるわけですから、今までの経歴は求めていません。

反対に重視されるのが、入社後会社で活躍し、社会に貢献できるような人材であるかどうか。

そこで人事が見ているのが、「自発的行動力」。

好まれるのは、エンジニアはチームで動くからこそメンバーに報告連絡がしっかりできる人。

未経験と言っても自分である程度仕事を覚えられる、自己学習能力がある人などです。

また、例えばプログラミングについて、最初は知らなくても興味関心を持っていてほしい、という人事の声も。

勉強会などでも積極的にスキル習得を目指す、そんな人が採用されやすいといえます。

エンジニアとしての適性

単に「プログラミングが好き！」と思っているのではエンジニア適性があるとは言えません。

会社に入っても、自分の好きな仕事だけができるわけではないことを認識しましょう。

仕事とそれ以外をしっかり分けられている人が適性があるとみなされることが多いです。

また納期にきちんと間に合わせなければいけないエンジニアとして、スケジュール管理能力が備わっていることも適性の一つと考えられます。

すぐに離職してしまわないか

未経験から転職する際に注意したいのが、教育した上で長く働いてくれることを求められているということ。

せっかく一から教育したのにも関わらず、すぐにまた転職・退職してしまわれたら、企業としては理にかないません。

そのためにも長く働いてくれるか、相性や覚悟を人事は注目して見ているでしょう。

ここからは実践的に、実際面接ではどんなことを聞かれるのかを紹介します。

質問を３つ挙げて、そのウラで面接官はどんなことを聞きたがっているのかを解説。

このポイントを理解すれば、面接通過率も上がること間違いなしです！

①なぜエンジニアになりたいのか？

この質問で面接官は、エンジニアという仕事をきちんと理解しているかを読み取ろうとしています。

エンジニアのイメージとしてありがちなのが、周囲とコミュニケーションを取らなくていいというもの。

これは実は間違っていて、チームで開発する以上積極的なコミュニケーションが推奨されます。

また、一度エンジニアとして転職に成功したら手に職をつけてしまえると考えている人も要注意。

業界全体で新しい流れができやすい傾向があるので、トレンドに敏感である必要があります。

②エンジニアとしてのキャリアプランは？

この質問にしっかりと答えられるか否かで、人事は離職する可能性が高いのかを見極めようとしています。

ここでは、自分は長く企業に勤める意思があることをはっきりアピールしましょう。

また将来やりたいことやキャリアプランと、企業の間でギャップがないことが好ましいです。

例えばアプリ開発がしたいのに、業務系システム開発下請けの企業を受けていても、「なんでうちの会社？」と思われてしまいますよね。

そうならないためにも、企業研究を事前に徹底しておきましょう。

③転職活動を始めようと思った理由は？

未経験からエンジニアになるって、なかなかないすごい決断ですよね。

誰しも転職を思い立ったきっかけや理由があると思います。

そこは人事も気になるところ。

しかしこのような質問を受けたとき、ひたすら前職の話をするのはアウト！

なぜ前職を退職するに至ったか、だけにとどまらない転職理由を伝えるべきです。

重要なのは、なぜ転職先としてエンジニアなのか。

ここをしっかり説明できれば、エンジニアとしてモチベーション高い成長しそうな人材、と自分をアピールできます。

未経験からエンジニア転職を考えている人に紹介したいのが、転職エージェントの存在。

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