外資系のITコンサルタントについて転職のポイントなど解説

ITコンサルタントとはどのような仕事をしているのでしょうか。イマイチつかみにくい所ではないかと思います。今回はその業務内容などを紹介していきます。

ITコンサルトの仕事内容

もちろんある程度のITの知識は必須ですが、提案力やプレゼン能力が重要になってきます。また交渉能力も必要になってくるでしょう。

総括するとITコンサルタントにはITの問題を理解できる高度な知識力、クライアントの問題を発見できる課題発見能力、またその解決策を提示できる経営的視点の三点が必要になってきます。

外資系であることの利点

アメリカの企業では新卒で年収1000万円というところもあるようです。日系の企業と比べて育てるという文化が薄いと言われています。

入社した時から即戦力として期待されます。転職の際ももちろん同じです。その傾向が報酬面にも表れていると言えるでしょう。

最新スキルが習得できる

しかし日本にいても外資系の企業に就職すれば最新のITスキルに触れることができます。またその最新スキルを使った経営戦略なども提案できるのでITコンサルタントとしてはアプローチの幅が増え、よりよい提案がクライアントに提供できることになります。その分やりがいも増していくでしょう。

外資系のITコンサルタントに転職する際に抑えておきたいポイントを紹介します。

高い語学力が求められる

また社内の人とコミュニケーションをとる際も英語を使うことが大半になると思います。英語ができなければ社内で暮らしていくのは難しいですし、そもそも転職自体が大変困難です。

TOEICで800店を超えるくらいの英語力は最低限でも身に付けておく必要があります。

自分から提案できる積極性が大事

ITコンサルタントとなると特にその傾向が強くなります。自分なりに課題を分析し戦略を練り解決策を提示するというITコンサルタントの基本業務で発信力はどのフローでも大切になります。

受け身体質の人はあまり外資系のITコンサルタントには向かないでしょう。

業務内容がガラッと変わることに注意

クライアントと交渉したり経営的観点から戦略を考えたりと、今までパソコンと格闘していた世界から業務内容がとても広がります。エンジニア出身という事でITスキルや知識の面ではアドバンテージがあります。

ですので英語力や発信力などのコミュニケーション能力や分析力などのスキルの要請に重きを置いていくべきでしょう。ITコンサルタントに必須のスキルですし、採用の面接の際にもこういったポイントが重点的にみられるでしょう。

外資系に強いエージェントを活用しよう

転職というのが段々と日本でも不通となっている時代ですので、エージェントがたくさん出てきています。その中でも外資系に強いエージェントなども存在します。

「JACリクルートメント」などがいい例です。このサイトは外資系に強く高額の案件も数多くそろえています。こうしたエージェントを利用することでたくさんのノウハウも得られますし、成功する可能性もあがるでしょう。

外資系のITコンサルタントの特徴と言えば何といっても報酬が高いこととやりがいが大変感じられることです。その分業務内容は高度なことが求められます。

転職に成功した＝キャリアアップを達成したと考えて良いでしょう。ぜひ上記の事を頭に入れたうえでキャリアアップを実現させてください。